Какие задачи предстоит выполнять: Полный цикл подбора линейного персонала. Ведение кандидата до трудоустройства, информационная помощь, помощь в адаптации персонала.

Ты нам подойдешь, если: придерживаешься активной жизненной позиции и сможешь работать в режиме многозадачности. у тебя уже был опыт подбора...

Общение с кандидатами по входящим откликам, а также звонки по базе резюме. Проведение телефонного интервью. Размещение вакансий на работных сайтах.

Дизайном мобильных интерфейсов. Дизайном интерфейсов для внутренних продуктов. Дизайном сайтов. Аналитикой и исследованиями. Осуществлять полный цикл поиска специалистов разного профиля...

Как понять, что ты подойдешь. Уровень — Junior to Middle Recruiter. Опыт работы от полугода. Ты грамотный рисерчер и работаешь не...

Формирование и развитие корпоративной культуры. Формирование и развитие HR-бренда фирмы. Построение и развитие системы адаптации сотрудников. Разработка и реализация...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR-менеджер от трех лет. Английский язык (уровень не ниже Intermediate). Грамотная устная и...

Найм новых сотрудников в компанию: закрытие самых горящих вакансий + мониторинг рынка с целью поиска крутых специалистов. Поиск надежных и...

Опыт в рекрутинге от 1 года. Наличие своей базы профессионалов. Очень желателен опыт подбора персонала в сфере рекламы.

Поиск кандидатов на различных источниках (работные сайты, соцсети, базы кадрового агентства). Проведение первичного интервью с соискателями (в режиме онлайн).

Желание учиться, стремление к карьерному и личностному росту. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в которые нужно...