Поиск новых сотрудников. Разработка KPI и мотивации для отдела внутри компании из 7 человек. Разработка бонусной системы начисления оплаты.

Опыт работы в данной сфере от 3-х лет.

Ведение и закрытие позиций Технических департаментов (пресейл-инженеры, инженеры по сетям/СХД/серверам, технический писатель, инженеры по техподдержке, product менеджеры).

Имеет опыт работы в рекрутинговом агентстве и инхаус. Умеет хантить и знает как привлекать редких специалистов. Имеет высшее образование и...

Прямое взаимодействие с учредителем, который поможет в адаптации. Что нужно делать: Подбор и адаптация персонала на позиции разного уровня.

Разговорный английский для взаимодействия с китайскими коллегами. Желание работать не только в подборе, но и по другим блокам HR.

Формирование команды с нуля. Подбор персонала от специалистов уровня среднего менеджмента до специалистов ТОП уровня. Размещение вакансий, проведение собеседований.

Амбициозного, энергичного, позитивно мыслящего кандидата, желающего развиваться в направлении HR. Готовность к ханту сору дни в полях. Работоспособного, ориентированного на...

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала, поддержание...

Желание развиваться в области подбора персонала. Обладает современными техниками проведения собеседований. Умеешь проводить собеседование по компетенциям. Готовность работать с большим...

Размещение вакансий на сайтах поиска персонала и привлечение потенциальных кандидатов на открытые позиции. Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание основ трудового законодательства. Умение находить общий язык с людьми, коммуникабельность.