Обязанности:
- Разработка и внедрение положений по премированию и оплате труда. Совершенствование систем организации труда и заработной платы, развитие системы нематериальной мотивации.
- Расчет и ведение фондов заработной платы, контроль и анализа расходования фонда оплаты труда;
- Организация работ по нормированию труда, анализ выполнения нормативов и норм выработки, трудоемкости и фактических затрат по изделиям.
- Организация работ по расчету нормативов численности персонала (методом хронометража, фотографий рабочего дня и расчета по действующим отраслевым нормативам).
- Учет показателей по труду и заработной плате, контроль за правильностью применения форм оплаты труда.
- Контроль за соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.
- Участие в разработке кадровой политики, целях и мероприятиях по их реализации.
-
высшее профессиональное образование (экономическое/техническое),
-
опыт руководства коллективом
-
обязательно наличие опыта работы по направлению ОТиЗ на производстве ( ведущий инженер по нормированию и организации труда, экономист по труду)
- Опыт работы на промышленных предприятиях, понимание технологических процессов ( приборостроение, механообрабатывающее производство)
- Опыт разработки с нуля и внедрения положений по мотивации, оплате труда, формирования ежемесячной отчетности по заработной плате и ее отклонениям, расчетов численности персонала.
- Знание нормативной документации и законодательства в сфере нормирования и экономики труда.
- Знание и опыт применения методов нормирования труда.
- Условия:
-
Работа в г.Дубна Московской области
-
Компенсация аренды жилья, содействие при переезде
-
Оформление согласно ТК РФ, полный соц. пакет, компенсация оплаты детского сада детей сотрудника, корпоративные спортивные мероприятия.
Ключевые навыки
- экономика труда
- Нормирование труда
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Финансовое планирование
- Разработка системы компенсационных выплат
- Разработка штатного расписания
- Разработка должностных инструкций
- Расчет премий и бонусов
- Разработка системы оплаты труда
- Разработка схем премирования
- Экономический анализ
- Планирование численности персонала
- Сдельная система оплаты труда
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Дубна, улица Приборостроителей, 2
Вакансия опубликована 11 марта 2025 в Дубне (Московская область)