Основное направление компании, это производство и монтаж вентилируемых фасадов, устройство штукатурных фасадов, монтаж витражного остекления, промышленный альпинизм. - управление оперативной и производственно-хозяйственной деятельностью компании; - управление и организация строительно-монтажных работ на объектах капитального строительства и реконструкции; - работа с административным ресурсом, представление интересов организации со взаимодействием с контролирующими, регулирующими, инспектирующими и надзорными организациями; - взаимодействия со всеми участниками строительства на объекте и вне его; - составление бюджета проектов; - контроль подготовки и утверждение рабочей документации; - контроль разработки графика работ, контроль его выполнения; - контроль за соблюдением проектной-сметной и технической документации; - организация поиска новых объектов строительства; - планирование и построение бизнес-процессов; - проведение деловых переговоров и встреч; - подбор и расстановка персонала; - выбор субподрядчиков и бригад для выполнения строительных и ремонтных работ; - контроль и управление текущих объектов до стадии сдачи и возврата гарантийных платежей; - контроль, координация выполнения финансовых показателей организации, проработка оптимизации налоговой нагрузки; - обеспечение соблюдения законности в деятельности компании; - в подчинении находились все отделы компании, общей численностью, офис и ИТР на объектах 26 человек, а так же около 200 человек монтажников; Причина увольнения: По собственному желанию. За время руководства компанией, было разработано, подписано и выполнено огромное количество объектов, крупных и маленьких. Начиная с крупных застройщиков, параллельно выполняя большое количество заказов от ритэйлеров и заканчивая множеством частных заказов, в том числе и государственных. Опыт работы с объектами метрополитена.

Направление компании, это оптовая покупка и продажа строительных, а также инертных материалов. А в частности цемент, щебень, песок, дорожные плиты, металлоконструкции, элементы мощения. Должностные обязанности: Организация работы коммерческого отдела. - организация коммерческой деятельности; - разработка целевых программ, определение перспективных направлений деятельности коммерческой службы; - выборочный контроль правильности подготовки документов по расчетам с поставщиками и покупателями; - разработка критериев оплаты менеджеров отдела продаж; - определение размеров оплаты внештатным работникам; - переговороы с ключевыми клиентами, потенциальными поставщиками и работа с первыми лицами компаний; - согласование условий для заключения договоров и отслеживание их выполнения; - контроль правильности и своевременности отгрузки товара в адрес клиента; - контроль над выполнением планов продаж коммерческого отдела и выполнением персональных планов продаж менеджеров по работе с клиентами; - установка и контроль отпускных цен, а также участие в выработке предложений по ценовой политике; - контроль о состоянии дебиторской и кредиторской задолженностей клиентов; - подбор и увольнение сотрудников, а также проведение собеседований и мотивации персонала; - координация закупочной работы среди поставщиков; - в подчинении находилась вся коммерческая служба, общей численностью 26 человек; Причина увольнения: По собственному желанию.

Компания входит в крупный торгово-производственный холдинг (заводы и филиальная сеть, 1500 человек). - руководство деятельностью обособленного подразделения; - организация торгового процесса; - работа по рекламированию и реализации выпускаемой продукции; - учет выполнения заключенных договоров; - документооборот и отдельно ведение таможенных документов; - анализ линейки производимой продукции, не имеющей сбыта; - участие в региональных, международных выставках и переговорах с зарубежными партнерами; - полностью вел одно из направлений деятельности компании (эксклюзивные строительные материалы), начиная от закупки и полностью ведение логистики товара; - ведение переговоров, деловой переписки, консультация клиентов, обучение стажеров и менеджеров; - одно из направлений - работа со строительными рынками Москвы и Московской области; - представление предложений о поощрении или наложении взысканий на подчиненных работников; - в подчинении находилась все подразделение, общей численностью 14 человек; Причина увольнения: По собственному желанию.

- организация и финансовый контроль мероприятий. - подбор и работа с персоналом клуба; - разработка коммерческих предложений по товарным направлениям; - финансовых отчет; - ведение и заключение спонсорских контрактов; - организация и проведение мероприятий; - формирование информационной (клиентской базы); Причина увольнения: По собственному желанию.

Должностные обязанности: Организация и ведение розничной торговли на торговых точках; - управление персоналом торговых точек и оперативное руководство торговым процессом; - корректировка работы подчиненных и обучение их эффективным приемам и формам работы, а также проведение собраний для выявления потенциала каждого из сотрудников; - организация учета и отчетности; - открытие и дальнейшее сопровождение салонов сотовой связи с нуля; - наблюдение за точным выполнением служебных обязанностей и соблюдением трудовой дисциплины подчиненными; - мониторинг рыночной информации о конкурентах; - оптимально для компании разрешение конфликтных ситуаций с властями, муниципальными службами, арендодателями, клиентами и т.д.; - обеспечение и выполнение поставленных планов в условии потребности рынка сбыта; - в подчинении находилось 45 человек; Причина увольнения: По собственному желанию.

Менеджмент организации, Финансы и кредит